独家调查 上市柜公司薪资福利排行榜 寻找你的高薪企业

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全球经济欲振乏力,台湾也陷于困顿。

青贫世代、中年流沙、下流老人⋯⋯,社会各阶层都有难言困境。

究其原因,竟是低薪魔咒所致。

然而,依据《财讯》双周刊所做上市柜企业员工福利费用调查数据显示,这些企业相对待遇较高,其中也不乏善待员工企业。

或许,只要跨进上市柜公司,你就不致处低薪困境,并在和谐的劳资互动循环中,洗刷台湾低薪国耻的骂名。

台湾其实早已是一座名副其实的「低薪岛」了!根据行政院主计总处的资料显示,台湾在1987年到1996年间,扣除消费者物价指数的影响后,实质平均薪资成长率达到5.9%,接下来的10年则锐减到0.9%,到最近的2007至2016年间,实质平均薪资成长率继续下探,仅剩0.1%。

这个数据意味着过去10年如果扣除通膨因素,台湾劳工的实质薪资成长率只有0.1%;以一个10年前年薪百万元的上班族而言,过去10年,他的薪资实际只增加了1千元而已。更残酷的是,这还只是平均数,如果在平均数以下的企业员工,不但没有加薪,还得面临减薪甚至失业的危机。

愈赚钱公司员工福利愈好

结论:薪资与工作效率成正比

然而,在台湾低薪危机中,却有一群超过150万的上班族群,他们过去5年的员工福利几乎年年增加,到2015年还逼近百万元。这个数字让为数不少挣扎在30至40K的受薪阶级的劳工高度羡慕。

这一群超过150万的企业员工,称得上台湾相对高薪幸福的上班族;他们就是台湾1788家上市、上柜和兴柜公司的员工。

根据《财讯》双周刊与中华徵信所合作,费时近5个多月的时间,针对台湾1788家上市、上柜和兴柜公司过去5年的员工福利费用(包含劳健保、退休金等费用,亦称总报酬)所做的调查数据显示,从一一年到一五年,上市柜公司和兴柜公司从1667家增加到1788家,雇用人数也从129.9万逐年成长到150.6万人。

而所有上市、上柜与兴柜公司的员工福利费用(总报酬)也年年暴增,从一一年总额1兆2195.6亿元,到一五年增加为1兆5052.8亿元。

如果再以人均数据来看,我们可以发现,这些企业的人均员工福利费用,从一一年的93.9万元,增加到一五年的99.9万元,近5年增加幅度接近6.5%,这些数据都说明,这1百多万名员工,都在薪资的前段班。…

看更多精彩内容详见本期的财讯

  • 财讯 2017-02-13
关键字: 财讯员工高薪
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