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創業沒有過早這回事

從創業到上市:史丹佛、哈佛大學MBA的10小時菁英必修課
從創業到上市:史丹佛、哈佛大學MBA的10小時菁英必修課

不論學生或是商業人士,想創業就創業吧!

哈佛是由一群優秀的人創立的

我在哈佛大學留學時,結識了許多經濟學系和商學院的學生。

那時我問他們畢業後有什麼打算,愈是優秀的朋友都會回答想創業。

他們對於日本的優秀學生要不立志當官,要不蜂擁進入大企業的情況,表現出不可置信的樣子。在美國,確實有種二、三流的人物才會畢業後直接進入政府部門或大企業工作的氛圍。

學生創業好處多

日本的大學生自大三下半年到大四中期會穿戴一身整齊的套裝,花相當多的時間進行所謂的求職活動。近來日本經濟不見起色,經常聽到有人寄出五十封求職信全部石沉大海,或面試了三十家以上的公司卻全軍覆沒的悲慘故事。在終身雇用制度逐漸瓦解的現在,花這麼大的心力進入大企業真的有好處嗎?如果把那些寶貴的時間投入創業,人生應該會變得非常豐富多采吧。

學生時代當然是念書第一,但總有打工的時間吧。我認為不妨利用那些時間嘗試做些小生意,不要眼睜睜地把時間貢獻給廉價勞力。

坊間流傳著「面試達人」這類的指南書,求職時,學生們為遵照指南完成面試卯足全力。然而,招聘者面對千篇一律應答的學生多少也會感到厭膩。因此,曾經做過一點小生意或參與非營利性社會活動等的經驗,在求職時應該會加分不少。

再說,畢業後數年內都算準新鮮人,企業的大門會一直敞開,所以多少繞些遠路,日後都會成為重要的養分。事實上,我認識多位大學畢業後先行創業,幾年後再進入大企業的商業人士,整體來說這些人都很頑強,不少人在開拓新事業和新客戶上成果斐然,一路高陞。

工作到六十歲的終身雇用制度瓦解

近來,東芝和夏普數萬人規模的裁員成為大眾談論的話題,但中高齡的裁員在日本許多大企業和中小企業已橫行多年。經濟高度成長的時代,企業在營業額持續擴大的情況下,開始實施終身雇用、年功序列的人事制度。這種制度唯有在不斷錄用新人,而年資愈高,人數呈金字塔型遞減,且隨著事業的擴大,事業部數量逐漸增加的企業,才有辦法長久存在。

而中高齡的員工只會愈來愈像是公司豢養的奴隸,不斷不甘不願地工作,累積壓力,因而罹患憂鬱症的人也愈來愈多。

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  • 從創業到上市:史丹佛、哈佛大學MBA的10小時菁英必修課 2017-09-26
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