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擺脫高工時工作 女性投入職場與男性投入家庭密不可分

日本近年來備受矚目的工作方式改革中,最重要的政策就是改善高工時工作的情形。日本是世界上少見高工時工作的國家,這到底是為什麼?雖然大家都說是因為日本人勤奮工作,但我認為這並非唯一原因。

日本勞動基準法對額外工時應支付的薪資有所規定,若是額外加班,必須多支付原本工時的2成5薪資,若是休假日出勤,必須多支付原本工時的3成5薪資。這項規定原本是為了防止雇主逼迫員工長時間工作,但因為必須多支付的工時薪資倍率很高,導致勞工認為高工時工作賺錢更有效率,而刻意拉長工時。在當時的經濟高度成長期裡,這種情形對雇主和勞工來說屬於雙贏關係,因此逐漸形成高工時工作的共犯結構。

若是以相同製程生產商品的話,或許工時與工作表現具有正相關,但今日早已不是工時=表現、生產的時代,就公司的生產性觀點來看,必須盡快擺脫高工時工作的不良體質才行。

不僅如此,就生存方式的脈絡來說,擺脫高工時工作也是當務之急。因為今後會進入勞動力不足的時代,勢必得更進一步讓女性活躍於職場、投入社會不可。

屆時男性的工作方式若仍不改變,表示家務事等所有負擔將落在女性身上,在這種情形下,如何要求女性在職場上更加活躍?要女性獨自背負負擔上職場作戰,當然很不合理,必須大家一起做出改變才行。女性投入職場與男性投入家庭密不可分,現在以年輕男性為主,已經有不少人願意成為家庭主夫或希望請育嬰假,唯一還沒改變的是社會而已。

我堅信懂得改變工作方式、善用多元工作方式的公司,一定能吸引好人才聚集,打造出更強盛的組織,並成為最後能存活下來的公司。

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關鍵字: 高工時工作女性職場男性家庭
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