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領導與組織

領導與組織

領導者要提出願景,規畫需要的人才和組織揭示願景公司的領導者首先應該釐清的是經營理念和願景。一個組織要有效率地運作以達成目的,最重要的就是清楚揭露致力追求的目標。當然,不是單純地對員工傳達經營理念和願景而已,還要不屈不撓、不斷地宣導,直到員工理解其價值,願意一起行動為止。創造性領導與組織管理新創企業在創業時,社長必須自己跑業務,拚命奔走,好讓世人認識自己的產品或服務。這時需要的是改革的活力、創造性和行動力。然而,組織壯...

文章

  • 一開始籌措資金的方法

    新創企業初期從4F籌措資金最適宜集資的順序創業不能沒有資金,但可以從哪裡籌措呢?不妨按照企業的成長階段,依自有資金、親戚朋友出資、政府或自治團體的創業補...

  • 七大會計原則

    理解了會計主要原則後再分析各項財務報表企業會計原則的內容企業的各項財務報表全是遵循企業會計原則製作。讓我們先理解主要的原則,再來分析各種財務報表吧!①...

  • 創新的困境與開放式創新

    利用最新的創新理論開發新技術創新的困境哈佛大學的克萊頓.克里斯坦森(Clayton M. Christensen)教授將長期領導業界的優良企業,在面臨某種市場和技術的轉變時...

  • 創意產生與商機

    希望坊間出現的商品、海外剛開始流行的事物中都暗藏商機製作「如果有會很方便」的清單開啟新事業之際最重要的一件事,是你提供什麼樣的新產品、新服務。創意如何...

  • 創業沒有過早這回事

    不論學生或是商業人士,想創業就創業吧!哈佛是由一群優秀的人創立的我在哈佛大學留學時,結識了許多經濟學系和商學院的學生。那時我問他們畢業後有什麼打算,愈...

  • 從創業到上市:史丹佛、哈佛大學MBA的10小時菁英必修課-內容作者簡介

    作者憑什麼能夠用短短十個小時講解完成長策略?●東京大學法學部畢業●英國赫瑞瓦特大學愛丁堡校本部MBA●哈佛大學客座研究員●東北大學大學院工學博士●美國註冊會計...

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    「我們現在有展開大型實驗的好機會,可以做出全然不同以往的事物。」《自由自造》(Free to Make: How the Maker Movement is Changing Our Schools, Our Jobs, ...

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    如何讓人信任你-內容作者簡介

    內容簡介正的信任難以具體言說,在這個缺乏互信的時代,信任更是珍稀的奢侈品。但信任的建立,往往只在幾分鐘之內形成。如果你能懂得掌握建立信任的瞬間,並學習...

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    解讀非口語溝通訊息

    讓對方真心微笑,是與人建立關係的FBI最高機密法則。成功的非口語溝通(完成建立信任關係的第三部曲),微笑就位於金字塔頂端。以正面的肢體語言反映你的訊息,有...

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    內容簡介鐵娘子樂團不靠廣播、電視宣傳曝光,成軍四十年後的全球巡迴演唱會仍場場爆滿!「星際大戰」系列自第一部電影問世至今,營收在四十年間不曾戛然而止,...

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