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指數型組織:新世界的新遊戲規則

指數型組織:新世界的新遊戲規則

歡迎來到指數型組織的新世界。在這個新世界,不論是歷史、規模或名聲,甚至是目前的銷售額,都無法保證你明天是否還會存在。另一方面,如果你能建立一個可以充分擴張、快速發展且具有智慧的組織,你也能享受過去無法達到的高度成功──指數型的成功。而且,這一切只需要最低限度的資源和時間。我們已進入十億美元級新創公司的時代,很快還會進入兆美元級公司的時代,屆時,頂尖的公司和機構將會以近乎光速運作。如果你也還沒有轉型為指數型組織,情況看來...

文章

  • 指數型組織快速成長的奧秘:宏大變革目標

    根據定義,指數型組織的思維格局要大,有一個很好的理由是:如果組織的思維格局太小,就不可能追求能取得快速成長的業務策略。即使這家公司以某種方式設法實現令...

  • 指數型組織-內容作者簡介

    歡迎來到指數時代,這是最令人驚奇的年代。在這個加速化的年代中,你要如何掌控這一切?你要如何吸引人才,建立起一家在速度、專業和創新能力上都能與指數時代相...

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    瞬間破壞人際關係的金錢力量

    無論金額大小,把金錢問題帶進家庭裡,覺得:「家人不算什麼,反正我在家裡可有可無。」對這種人來說家庭既不重要,也並非重要的地方。「金錢問題」能在瞬間破壞...

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    工作的基準是「這些行為能不能帶來利益」

    例如,把一天的業務內容做成時間軸圖表。圖表裡,位於橫軸上方的部分〈+的部分〉是從事「具有附加價值工作」的時段;位於橫軸下方的部分是單純消耗人事費、交通...

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    ▼消除「七種浪費」使之成為附加價值「消除浪費」的活動一直盛行於工廠及各種生產現場。也許有人會覺得做這種事「很小家子氣」,但為什麼必須做這種事,主要就是...

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