中時電子報 書刊

優質豐富的新聞媒體

現在的工作,你願意做一輩子嗎?年過35的轉職藍圖: 別在意產業、職種、薪水

現在的工作,你願意做一輩子嗎?年過35的轉職藍圖: 別在意產業、職種、薪水
現在的工作,你願意做一輩子嗎?年過35的轉職藍圖: 別在意產業、職種、薪水

日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念,正逐漸式微。

上班族對工作和公司能存在多久,日益感到懷疑,也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長,工作者的退休年限不斷延後,使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢,希望藉由拉長自己的工作年限,拓展不同產業、部門的工作經驗,讓自己在職場的發展更開闊。

日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢:

1.35歲不再是轉換跑道的最後期限:

受到少子化和高齡化的影響,40歲以上的轉職人口增加,「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式, 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料,41歲以上的轉職人數,在過去10年間成長將近4倍。

2.產業、職種的隔閡降低:

產業變化激烈,當企業想要發展新事業、多角化經營,組織內又缺乏相關經驗的人才時,就需要從外部引入,使得跨產業、職種的聘僱案例增加。

en-japan的調查結果顯示,在 今年轉職成功的中生代中,有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出,想要轉職的中生代,如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話,反而會讓機會跑掉。

3.出現「降薪轉職」的現象:

過去工作者轉職的首要誘因,是薪水三級跳;如今則是轉而考量「生涯的總收入,勝於轉職後的初年度收入」。

市調公司Recruit Works報告指出,40歲以後轉職的年收入,平均降幅為20.8%。 想轉職的人,不要拘泥於自己現在的收入,應該確認今後的職涯發展路徑,預測往後年收入的成長空間。

4.離職後回任的機會提高:

離職後再回任原公司也是一個選項,運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗,少了培訓成本。對回鍋員工來說,也能縮短適應期。en-japan的統計發現,有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。

儘管如此,跟年輕世代相比,中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入,轉職的難度還是比較高。黑田建議, 35歲以後想要成功轉換跑道,最好先排出理想工作條件的優先順序,誠實評估自身的優缺點,才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。

看更多精彩內容詳見本期的經理人月刊

  • 經理人月刊 2017-10-20
關鍵字: 經理人月刊轉職職涯規畫
好友人數
發表意見(0)
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。