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[林文玲專欄] 好老師與好領導

在領導之前,我們必須足夠清楚自己最重視的價值是什麼?有沒有足夠讓夥伴共同追尋的願景?當挫折產生時我們的力量從哪裡來?能夠改變別人的,不是我們「說了」什麼,而是我們「是」什麼。Dear Wennie,要做個好主管,究竟需要嚴格地要求,還是寬容鼓勵?好領導人應該是好老師還是受歡迎的啦啦隊隊長? ~SeanDear Sean,曾經有位年輕朋友告訴我他的困擾。他的主管待他如「麻吉」,上班該拜訪客戶,他們一起去K歌;周末拉著他去參加團體聚會,買了一堆「...

第101期文章

  • [林文政專欄] 人力資源管理角色的演進

    歷經管理思潮的改變,人力資源部門從最早期的單一行政角色,轉變更複雜甚或更兩難的多重功能角色。在各種不同角色的演進中,人資策略夥伴角色的誕生符合企業生存...

  • [何飛鵬專欄] 不要解釋要解決

    面對錯誤,第一時間是解決,絕不解釋,更不是檢討,也不追究兇手。先把問題解決之後,事後再檢討,而不是浪費時間、精神在口舌之爭。一次主管會議中,一位部門主...

  • 鍛鍊意志力,掌握成功的關鍵

    你一定很熟悉這樣的一天:工作總是一件接著一件,零碎、斷斷續續,永遠都有當務之急,永遠也不能說事情做完了。管理學教授亨利.明茲伯格(Henry Mintzberg)在...

  • 意志力訓練:聚沙成塔的持續力,將紀律變成習慣

    推薦給⋯◯容易分心,屈服於誘惑之下。 ◯受到干擾停頓後,很難重振精神重新開始。◯明明犯錯了,還給自己找很多藉口。被譽為「恐怖大師」的暢銷小說家史蒂芬‧金(St...

  • 意志力訓練:設定辦得到的目標,前進的方向更明確

    推薦給⋯◯訂了目標卻沒有自信可以達成。 ◯對目標只有模糊的想法,卻不知道該如何著手。 ◯同時追求多種目標,卻分不出目標的輕重緩急。是意志力使人達成目標?還是...

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