中時電子報 書刊

優質豐富的新聞媒體

經理人月刊

一天看100封履歷,無印良品怎麼挑人才?HR選人最重視這件事

一天看100封履歷,無印良品怎麼挑人才?HR選人最重視這件事

「因為我很喜歡無印良品的衣服,所以想到貴公司工作……」。不管是求職的美言或真心讚美,無印良品每天都會收到三、四十封這樣開頭的履歷。9成透過網路人力銀行徵才的無印良品,設計了投遞履歷前必須先回答的問題,第一題是「你為什麼想到無印良品工作?」;第二題則是「你為什麼有能力擔任這份工作?」這些常見於面試關卡的題目,台灣無印良品管理部人才育成 TEAM 經理郭培中希望求職者可以在投遞履歷前先回答,因為他認為從答案中可以看出「求職者寫履...

第141期文章

經理人月刊最新點閱排行

前期回顧