怎樣讓企業多愛你一點?從事業務職或服務業,人格特質和態度比學歷重要。而最常見的「新手病」,就是對工作有錯誤期待、不肯對工作付出承諾,以及急功近利的心態。今年金融業和服務業廣發英雄帖,分別以消費金融業務員、基層服務人員為主力職缺。而業務職和服務性的工作,重視態度和人格特質更甚於學歷。究竟在人資主管心目中,什麼樣的態度和特質才算適任?而新人的表現是否和理想值「差」很大呢?新手病1|對工作有太多的「以為」鼎泰豐人力資源部經...
用人考題 張錫 國泰投信總經理面試必考題 1: 你禁得起「操」嗎?用意→投信業肩負投資者的期待,而投資市場瞬息萬變,必須承受巨大壓力,加班研究市場動態在...
為何他們一直在找人?為何有些企業的徵才動作,一整年沒停過?看到這麼多工作機會,別高興得太早,數字背後的意義,要小心解讀。 「XX壽險招募千名新血」、「XX...
一位50幾歲的高階主管,最近因為想轉職而來找我。我問他:「你已經做到那麼高階的主管,公司也很有規模,地位那麼崇高、那麼受人敬重,應該是很多人夢寐以求的職...
引進現代化企管 徹底脫胎換骨接下敏盛醫院的棒子後,楊弘仁引進現代化企管,推動組織重整再造,並且股票上市櫃集資、活化土地資產、前往中國布局,每一步都開風...
夢想和現實交戰,興趣與能力拔河李敏勇、陳昇、陳豐偉、楊偉凱、吳祥輝、藤井樹、劉興欽、女王,是不同世代、領域的成功人士,針對高中生選填大學科系,他們提出...
「2小時咖啡時間,我就賣掉一棟房子」,26歲的邱芷潔自信地笑著,很難想像她當房仲經紀人還不到一年。「我同學的薪水還不及我的1/4,短短不到半年我已經存了半桶...
一位50幾歲的高階主管,最近因為想轉職而來找我。我問他:「你已經做到那麼高階的主管,公司也很有規模,地位那麼崇高、那麼受人敬重,應該是很多人夢寐以求的職...
一向被視為天之驕子的醫科,雖然指考分數仍穩居冠軍寶座,實際上地位已經有所動搖,台大醫學系主任黃天祥說,「以前滿級分學生第一志願都是填醫學系,現在卻有10...