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求职没下文? 104人资副总教你十招写出必胜履歷

求职没下文? 104人资副总教你十招写出必胜履歷
104人力银行观察到许多年轻求职者的履歷出问题,包括照片、自传及作品集。(图/达志影像)

年轻求职者小心准备不足求职白做工。104人力银行在2019年5月,观察近11万名今年大专或研究所毕业、且最近一年有更新履歷表的求职会员,发现年轻人履歷出现准备不足的三大现象:

现象一:49% 无中文自传,90% 无英文自传。

现象二:36% 没有照片。

现象三:84% 没有作品。

履歷五禁忌 照片别放啾咪照

104观察发现,平均每四份履歷表,只有一份能获得面试机会,主要原因就是履歷出了问题。常见的NG履歷是:没填专长技能或专长技能不符、没有差异性的自传、没填应徵职务或职务内容描述错误,本文提供「履歷五禁忌与五招式」共十大履歷健检诀窍,供读者参考。

禁忌一:没自传,自断手脚。履歷的基本项目包含:基本联络资料、照片、学歷(最高学歷及次高学歷)、自传、技能专长、杰出表现、以及作品等,多数项目都是无可改变的事实,清楚条列即可,而自传可说是求职者对企业人资「说话」的虚拟空间。

自传不限格式,文字、影音皆可,依个人擅长方式与投递公司和职务的适合度,只要能吸引企业人资眼球并邀约面试,就是一份成功的自传。

禁忌二:自传当族谱。企业每天收到上百封、甚至上千封履歷表,平均只花140秒(2.3分钟)就决定履歷表去留。千篇一律很难突出,冗长介绍祖宗十八代,更是直接淘汰。企业想了解的是你本人的技能专长,不是你的父母、宠物,也不是你的风花雪月。104分析大数据资料库建议,自传字数控制在500到1000字为佳。

禁忌三:火星文、错别字。求职者写自传,请先「同理」,因为看自传的企业人资或用人主管很可能是40岁以上的中年世代,既不熟悉乡民文化、也不常用网路用语。例如「森77」、「484」、「母汤」、「傻眼猫咪」、「黑人问号」、「GG」等都应该要避免。另外,若错字连篇也会让企业人资觉得求职者不用心。常见的错别

字例如:再/在,的/得,以/已,我/偶,另/令,用注音「ㄉ」代替中文「的」,或英文自传中把大学的英文名称拼错等。

禁忌四:履歷造假太膨风。求职者常用形容词完美表述,但形容词愈用愈夸张,例如「全校最棒」、「大家都说我棒棒的」,很容易造成企业人资或用人主管误解。应具体陈述客观事实,例如参加什么比赛、比赛全名、得了第几名等。情节严重的情况,例如假造学歷、经歷、技能专长等个人资料,企业可以依劳基法终止劳动契约。就曾有案例以刑法诈欺罪提告,或依民法请求损害赔偿。

禁忌五:没照片,照片不清楚,放沙龙照/啾咪照。履歷是求职者的缩影,越立体,越真实。视觉上有主角,较能让企业人资对履歷有更具体想像。104观察,年轻求职会员有近六成四会放上照片。主动应徵法务/智财类、人力资源类等职务人员,则高达八成会放上自己的照片(见下图)。这里提醒:求职讲究专业和适性特质,履歷上的照片过于「清凉」、戴墨镜照或沙龙照等则可能让你从求职竞争中出局。

求职没下文? 104人资副总教你十招写出必胜履歷
年轻求职者平均三成六履歷未附照片

履歷五招式 多益证照记得列

招式一:負面行销,逆袭突出。当99.9%的求职者都说自己有多好多强的时候,若能勇敢在自传第一段用失败故事引起人资注意,有可能因此拿下面试门票。哪些失败例子适合行销呢?包括曾经造成损害的、可分析过程和结果的、有影响性的、有学到教训的、若再遇到将可以避免的失败,都很适合行销自己。企业经营分秒都可能发生危机,具备危机应变能力相对未经风雨的温室花朵更易出线。

招式二:大开玩笑、设计自己。出奇才能制胜,台湾奥美广告执行创意总监龚大中,踏进广告界的履歷竟是一份病歷表。他在2017年参加104 Be A Giver演讲时分享,把他自己的履歷表设计成病歷表,装在信封袋,寄给十家广告公司,因为太有噱头,结果获得五家公司面试机会,最后成功进入奥美广告。

招式三:投其所好,客制履歷。仔细阅读企业如何描述工作内容和条件要求,想办法拆解出至少三个关键能力,深入诠释。例如应徵「社群小编」,经营社群平台须具备设计有梗图文的议题操作、广告操作及成效优化分析等能力;应徵「储备干部」,关键能力则应包含成本概念、逻辑分析、以及整合等能力。

招式四:用作品打败学歷。作品集不是每个职务必备,但如游戏开发、造型师、广告文案、广告创意、翻译、摄影师等,除了履歷、自传,请务必附上作品集,且作品集也要精挑细选。

104观察八成四初出社会的求职者,在履歷中未提供作品集,其中,主动应徵专案/产品管理人员、产品管理企画人员等类人员提供作品集的比例较高(见下图),但仍未超过半数。

求职没下文? 104人资副总教你十招写出必胜履歷
年轻求职者平均八成四履歷未附作品

招式五:内容, 永远的王道。104观察发现,社会新鲜人对于履歷上的职务描述(job description)、技能及证照等填写率较低(见下图),其中职务描述更有超过七成未填写。

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年轻求职者职务、技能与证照填写率低

建议除了职务描述要与技能有一致性之外,如能详尽填写,更能让企业人资更快知道你对应徵职务的认知程度。证照方面除职务相关之执照,其他如多益英语测验(http://bit.ly/2mz1OoC)、日文检定等语文证照,也是企业人资关注的重点。

求职没下文? 104人资副总教你十招写出必胜履歷
具丰富招募培训经验的104人资长锺文雄副总,特别撰写此文与新鲜人分享让履歷脱颖而出的诀窍。

看更多精彩内容详见本期的English Career

  • English Career 2019-09-12
关键字: 履歷自传求职企业职务
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