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许崑泰:加薪5%,可多20%获利

许崑泰:加薪5%,可多20%获利
▲群光电子董事长许崑泰(右前1)说,员工待遇好工作快乐,公司发展会更好。(图/吴尚哲摄)

《电子零组件上市公司薪资第一》群光员工比同业多领1倍

群光电子用人採「精英123」政策,亦即延揽1位优秀人才,执行两人的工作,并给予3人的薪酬;不仅员工薪资待遇高,企业也极具竞争力。

根据我的经验,多给员工5%至10%薪水,可以多创造20%的利润出来。」个性爽朗的群光电子董事长许崑泰接受《财讯》专访时肯定地说,「以群光最后的获利表现,最终都印证我的看法是对的,有赚钱就应该多分一点给员工,这绝对是良性循环,就像台积电一样,员工薪资优渥,也造就世界级的企业。」

群光电子让外界眼睛为之一亮的,不仅是2018年营收创下新高纪录,以及上半年营收创下同期新高点,还有今年在公开资讯观测站上揭露的「非主管职的员工薪酬资讯」,在排除员工100人以下公司标准筛选下,群光是电子零组件上市公司中,给非主管职员工薪资最「阿莎力」的企业。

2018年,群光电子共发给非主管职员工薪资达9.7亿元,员工平均数达652人,平均每人发放148.8万元。相较于电子零组件产业的平均薪资是78.5万元,群光电子在电子零组件产业的员工薪资发放拔得头筹,堪称是电子零组件上市公司中,对员工最慷慨的企业。

给薪阿莎力! 基层薪酬较业界平均多1倍

群光电子财务长暨发言人林玉玲指出,群光的员工薪资分配,以不低于税前盈余的11%为发放基准,比率优于多数同业。薪酬发放对象顺序,更以优先照顾非主管职员工为原则,因此群光电子非主管职的薪酬得以较业界平均多1倍左右。

群光电子用人採「精英123」政策,亦即延揽1位优秀人才,执行两人的工作,并给予3人的薪酬;而非倒过来的321模式:3个人做两个人的工作,却仅领1个人的薪酬。

许崑泰强调,群光电子同时重视员工、股东、供应商及客户等4大面向,其中希望能最优先照顾员工,愿意提供较业界优渥的薪酬,以招募及留住优秀人才,使员工能无后顾之忧的专注于工作,「因为没有优秀的员工,就无法创造出另外3大面向的获利及连结」。

群光电子总经理吕进宗表示,员工经验累积更多,做事会更纯熟,所以寧可把好人才保留下来,降低人力流动率,发生错误的机率就低,「现今,群光电子的人员流动率低于2%」。

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  • 财讯双周刊 2019-07-11
关键字: 电子员工群光群光电子薪资
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