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三個方法,舉發惡同事

三個方法,舉發惡同事

每次都到截止日期前,才纏著別人協助自己完成工作;喜歡在背後說長道短,離間同事之間的信任;一旦出事,就將所有的錯都推給別人……,在你的工作環境中,有這類惡同事存在嗎?在職場上,同事的好壞不只會影響心情,還會影響你的工作表現。好的同事能成為你的典範,讓你在工作中同時獲得成長。然而,壞同事則可能將不好的習慣傳染給你,甚至成為團隊的累贅,拖累大家的績效表現。領導力發展公司費爾斯(Fierce)去年針對美國上班族所做的一項研究顯示,五...

第384期文章

  • 向季辛吉學談判

    美國前國務卿季辛吉(Henry Kissinger)跟各國領導人的談判,深深影響了世界的樣貌。他的談判技巧不只適用於政治界,也適用於商業世界。哈佛商學院教授塞貝尼斯...

  • 成功的設計不一定好看

    亞馬遜(Amazon)是推動現今電子商務轉型的一大功臣。根據調查,二○一七年,美國約四四%的線上交易,都發生在亞馬遜平台上。而該公司的顧客保留率更是驚人,有...

  • 你看起來棒極了!

    多年來,我有機會和全球第一領導大師葛史密斯(Marshall Goldsmith)共事多次,也因此,對於他的很多演講內容可說是相當熟悉。但是隨著年齡與心境的不同,每次再...

  • 請顧客打分數的藝術

    隨著網路興起,請顧客打分數的做法也跟著普遍了起來。消費者在公司平台上跟一個賣家買東西,公司請顧客為賣家打分數;顧客走進店面,公司請顧客為店員的服務打分...

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    新官上任,不超載工作法

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