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人才發展 谷歌主管養成班
從雅虎前執行長梅爾（Marissa Mayer）、推特（Twitter）創辦人威廉斯（Evan Williams），到臉書營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg），他們全都是谷歌的前員工，谷歌儼然成為企業領導人的養成班。谷歌何以能培養出如此多的領導人？公司雜誌（Inc.）舊金山辦公室主任貝爾科維奇（Jeff Bercovici）指出，谷歌幾乎從創立一開始，就成為全世界舉足輕重的公司。二○○四年股票公開上市，公司有兩千名員工；公司十歲的時候，有兩萬名員工；現在公司二十歲，有七萬...
第387期文章
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社交達人的四個做法
維持良好的人際關係，不但能夠拓展人脈，同時也能擴展視野。然而，在公司大型聚會中，你常不知道該如何與其他部門同事交流；被主管指派參與產業裡某個重要聚會時...
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二○一八轉型創新研討會 轉型的開關永遠開啟
科技推陳出新，環境不斷變動，企業該如何用轉型和創新，回應這個全新的時代？在今天快速變遷的時代，許多企業都飽受破壞性創新的壓力與威脅。因此，企業必須懂得...
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學習的輸入與輸出
你讓團隊成員上了很多課程，但不知道為什麼，總感覺沒有明顯的成長。於是你再增加課程，結果也是一樣。這時候，解方很可能不是上更多課程（輸入），而是讓員工設...
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談判技巧 談判常犯的六個錯誤
每場談判最理想的結果，就是談判雙方都能得到自己所要的，同時滿足對方的要求。然而大多數人常認定，談判桌上只能有一個贏家，忽略了其他變通的方式或合作的可能...
EMBA雜誌最新點閱排行
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如何決定「要」或「不要」
好萊塢電影「沒問題先生」，描述男主角卡爾中年失婚、鬱鬱寡歡，拒所有人於門外，直到他參加了一場心靈課程。課程導師要求學員在日常生活中敞開心胸，接受他人的...
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為自己找出重新啟動的日子
根據富蘭克林柯維顧問公司（FranklinCovey）的研究，有高達三分之一的新年目標，連一月份都還沒有過完就已經被遺忘了。想當然到了年底，沒有達成的新年目標比比...
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從一場惡作劇看消費行為
去年底，一群時尚網紅受邀前往洛杉磯附近的一個高檔購物中心，參加義大利設計師帕萊西（Bruno Palessi）全新鞋子品牌的開幕派對。現場的人三三兩兩討論著架上展...
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谷歌要的主管長這樣
主管真的有存在的必要嗎？谷歌（Google）想要知道明確的答案，所以在二○○二年時，公司實驗性地移除了主管的角色。結果，答案非常明確：有必要。谷歌發現，主管在...
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汽車業傳奇高恩的成與敗
去年的最後一天，介紹過多本汽車公司書籍的作者基利（David Kiley）於富比士雜誌（Forbes）中指出，二○一八年汽車產業最大的新聞是高恩（Carlos Ghosn）的垮臺。...
