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學習,讓改變發生

學習,讓改變發生

溫暖的創意的實務的,五月中舉辦的二○一九EMBA企業學習論壇中,數百位企業主管齊聚一堂,一起學習。EMBA雜誌總編輯方素惠在活動開場時指出,希望透過這個論壇,創造一個平台,讓企業彼此分享實務做法,一起交流,大家共同成長。她表示,很多公司的人力資源設立了訓練方案,卻常苦惱於員工不運用。這突顯了一個課題:人們為什麼不做對自己有益的事情?例如,為什麼大家明知道閱讀、吃青菜、做運動對自己有好處,但就是不採取行動?二○一七年諾貝...

第394期文章

  • 用手機給的評價比較情緒化?

    幾年前,沃頓商學院行銷教授梅路德(Shiri Melumad)開始注意到,無論是撰寫工作相關的電子郵件,或者是回覆朋友的私訊,她當下是使用電腦或手機,會影響到她寫...

  • 股神要的「護城河」公司

    今年五月初,巴菲特(Warren Buffett)的控股公司波克夏(Berkshire Hathaway),照例召開年度聚會,公司有四萬名股東現身,照例聽著今年已高齡八十八歲的他談話...

  • 美國太空總署的「海盜守則」

    叛逆的人通常被認為是麻煩製造者,是團隊順利完成工作的阻礙。但是策略與組織教授赫瑞克斯(Loizos Heracleous)等四位學者專家,在美國太空總署所做的一項個案...

  • 想解決問題,還是改變世界?

    「什麼樣的人,你聽五分鐘就決定不要投資他?」專訪是從這個問題開始的。「當一個人一直強調,他要做的東西很大,這個市場有多大的時候。」心元資本創始執行合夥...

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    檢測一流團隊的五個問題

    亞里斯多德曾說:「整體大於部分的總和。」谷歌的「亞里斯多德計畫」(Project Aristotle)以他為名,試圖找出一流的成功團隊具有的共同特質。專欄作者莫茲(Sco...

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    十個主管要留意的社交媒體原則

    發文、按讚、留言,社交媒體已經滲透現代人的生活,幾乎人人都有自己的社群帳號。對於企業和主管來說,它更是一個對外宣傳、擴大影響力的管道。不過,若主管是社...

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    訓練大腦和討厭的人相處

    不論A同事說什麼,你都覺得他有意針對你;開會時,他常強出頭,代替其他同事發言,你覺得他目中無人。不過他真的這麼自大嗎?還是這些負面觀感只是你的大腦製造...

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    做得更少,但做得更好

    企管書籍作者迪傅(Tiffany Dufu)在產假結束、恢復上班的第一天早上,準備將上班族、太太、媽媽三種角色都完美扮演。然而不過幾個小時,她就夢碎了。因為工作太...

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    丟掉投影片的開會法

    專案負責人輪流上台,唸著投影片,向大家報告專案的進度,底下的人邊聽邊打呵欠……。這種行禮如儀的會議方式,在公司每天上演。一般來說,這種會議只有單向的溝通...

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