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幸福企業七大好福利,讓員工家庭更幸福

幸福企業七大好福利,讓員工家庭更幸福
幸福企業七大好福利,讓員工家庭更幸福(圖片提供/未來Family)

什麼樣的員工福利最窩心?對雙薪家庭來說,福利不是錢多就好,能夠公私兼顧,才是最幸福的。台灣有許多幸福企業幫員工照顧家庭,它們相信員工幸福就是公司的福祉。

企業的員工福利琳琅滿目,從三節獎金、年終、員工旅遊、員工餐廳到運動健身房、上課補助等,什麼樣的福利會讓員工有「幸福」的感覺?

答案可能因人而異,但對廣大的爸媽上班族來說,凡有助於工作和家庭生活平衡的福利,就是令人感動的好福利,包括:彈性上下班、彈性在家工作、企業提供幼兒托育,及「愛屋及烏」擴及眷屬受益的福利。

感動好福利1〉彈性上下班

許多雙薪家庭常奔波於公司和家庭二地,家庭和工作兩頭燒,十分辛苦,不少重視員工工作和生活平衡的科技業及外商公司,提供員工「彈性工時」的選擇。所謂彈性工時,包括了工作時間與地點的彈性,如:彈性上下班時間、在家工作、部分工時等,讓員工對工作和生活有較大的自主分配。

獲台北市政府2013年「幸福企業獎」評選為三星級企業的台灣微軟,致力於打造多元而包容的職場環境,台灣微軟人資長邱紫筠說:「彈性工時也是友善包容的體現,」微軟上班不打卡,員工可彈性調配工作時間,像邱紫筠一週有二天會早點下班去接小孩下課,透過時間管理及善用科技,如:Skype、Office 365、Yammer,不影響績效表現。

外商星展銀行自2013年5月起實施彈性工作時間制度,員工若有照顧家庭或其他個人原因,可申請提早或延後上班時間1小時;另外還推行「5@5」,每週五可提早於5點下班,準備快樂過週末。

上下班時間有彈性、工作時數不變,最大的好處是可以兼顧工作與家庭。包括:友勁科技、關貿網路等公司,貼心提供彈性上下班,員工可選擇提前或延後一小時上班。

感動好福利2〉彈性在家工作

除彈性上下班,科技業也不乏開放員工申請在家工作的例子,像是友勁科技、旺宏電子、趨勢科技、廣穎電通,員工在家庭照顧、健康因素等特殊狀況下,可申請在家工作;台灣微軟員工每個月至少有一天可以在家工作。

台灣康寧員工若有照顧家庭的需求,可申請每週上班三天或採用彈性工時上下班,兼顧家庭與工作;汽車廠福特六和訂有「在家工作規則」,獲准申請的員工,每次最長可以安排六個月全薪在家工作。

感動好福利3〉提供優惠給假

優惠給假的福利,可以讓員工有更多的空間安排家庭與工作。今年初,遊戲橘子創下台灣企業的先例,宣布實施員工可申請「帶薪自主假」,沒有天數上限,員工可以視工作進度安排休假,不知羡煞多少人。

智邦科技的假期福利也不遑多讓,工作滿七年可享有特休兩個月;工研院提供60天半薪安胎育兒假;不動產業群義房屋獨創兩天「愛家假」,在自己或家人生日、結婚紀念日時,可以放假陪伴家人,懷孕的女性員工每個月可享半天愛家產檢假,績優的員工當月可以放愛家榮譽假一天。

感動好福利4〉托育及安親

幼兒的托育可說是雙薪家庭共同的苦惱,許多爸媽每天一早衝衝衝、趕在上班前送小孩上學,下班時間一到分秒必爭、趕著接小孩。

原本依據「性別平等工作法」,250人以上的企業,雇主要提供哺乳室、托兒設施或措施,2016年5月,立法院三讀通過部分條文修正案,將門檻下修為100人以上的企業就得設立。

2014年勞動部曾抽查過600多家公司,僅4%自設托兒設施,絕大多數企業採取與幼兒園簽約及發放補助的措施。對員工來說,若企業自設托嬰中心、幼兒園或是安親班,不僅可以省去奔波之苦、降低接送孩子的精神壓力,甚至還能創造每天一起上班的幸福感。

104人力銀行的托嬰中心去年成立,就是由員工發起、催生,收托員工子女平均比坊間收費便宜17至32%;包括:智邦科技、中華汽車、遊戲橘子、鞋業代工廠豐泰企業等成立的幼兒園,員工子女可以極優惠價格就讀,減輕父母的經濟負擔。

IC設計公司鈺創科技提供員工安親服務,針對3歲以上小朋友的課後安親,每天有交通車接送員工就讀附近幼兒園、小學及國中的子女下課回公司。有兒童遊戲室、圖書館,聘請合格保育人員、保母證照者為正式員工,公司餐廳提供孩子們無人工添加的健康餐點,讓員工十分安心。

感動好福利5〉現金最實惠

對很多人來說,各式福利中最「實際」的莫過於發放現金。企業為留住好的人才,精心設計各種現金型福利,如工作獎金、三節禮金、生日禮金、教育和旅遊補助等,十分多元。

微軟鼓勵員工學習進修,每年提供員工外部進修1萬元補助;考慮不同世代員工的需求,每年提供健身或健檢補助共1萬5500元,員工可自由選擇。

智邦科技「鼓勵辦公室戀情」,只要同在公司工作而結婚,夫妻倆婚後可以每月各加薪3000元,為員工帶來幸福感。若員工懷孕,公司不僅體貼提供孕婦專用停車位,在勞保6個月的有薪育嬰假之外,員工還可以申請10個月的育嬰假,享有四成薪、上限1.5萬元的育嬰津貼。

類型1〉自選式福利金

為使員工皆大歡喜,有些企業開放員工自由選擇福利金運用方式。如:關貿網路員工每年有3000元圖書、才藝、旅遊三合一補助金;中華汽車提供員工一年8000元福利金可運用,而且不限制本人,也可以讓眷屬使用,例如讓孩子參加公司舉辦的夏令營,十分彈性。

星展銀行每個員工都有一個福利金帳戶,額度依職等而異,一般員工至少有3萬多元的福利金,可以自行決定要運用在醫療保險、旅遊、身心健康、家庭照顧或個人學習發展等項目上,相當貼心。

類型2〉生育及育兒津貼

結婚生子是人生大事,不少企業包生育祝賀禮金,少數企業則大方提供生育及育兒津貼。信義房屋員工生第一胎補助3000元,第二胎生育補助高達12萬元,是罕見的大手筆。

金仁寶集團五年前推出「66計畫」幸福專案,員工生小孩,每個新生兒可獲得6.6萬元生育津貼。實施五年下來,全集團共誕生2366位新生兒,明顯刺激生育率;原本去年底計畫到期,在員工的熱烈期待下,集團宣布展延至2018年,讓員工喜出望外。

鴻海員工生小孩,可獲得7萬元生育津貼,而且在預產期前2個月,補助準媽媽每個月1.5萬元車資,員工上下班與產檢可以計程車代步。最貼心的是,鴻海寶寶1到3歲時每年生日可以領取1萬元生日紅包,一共可領3萬元。

提供育兒津貼的企業則有:台灣微軟員工在小孩6歲以前,每個月可領2500元育兒津貼;華邦電從2011年4月以後出生之華邦寶寶,每個月可領5000元育兒補助,直到滿4歲為止,一個小孩最多可補助24萬元。

類型3〉無息提供貸款優惠

曾獲2014年新北市勞工局幸福企業銅心獎的佳鼎國際(品牌名新旺集瓷),無息提供員工100萬購屋頭期款借貸,營運長許世鋼表示,年輕人成家立業、買房子不容易,因此願意協助購屋貸款,留住優秀的人才。

無線麥克風大廠嘉強電子,員工首次購屋時,公司補助裝潢、送家電,協助員工成家立業;紡織業弘裕企業則是提供員工無息購車貸款及補助 。

感動好福利6〉致贈金飾

弘裕企業還有一項令人稱道的福利,為獎勵久任員工的付出,任職滿5年、10年、15年(每五年為單位)可獲得幻彩金塊。

鈺創科技的員工晉級爸媽行列,公司會致贈新生兒一支「金湯匙」,象徵「啣著金湯匙出世,長命富貴」之意。致贈員工金飾的企業還有陽明海運,員工婚結得愈久,金飾就愈重,鼓勵員工好好經營婚姻與家庭生活,每年週年慶,公司表揚「久任婚姻企業獎」,只要結婚滿10年、20年、30年的員工,就致贈10錢、20錢、30錢的金飾。

感動好福利7〉保險型福利

多數的公司會提供員工團體保險,不過有些公司「愛屋及烏」,貼心的把保障範圍擴及員工的眷屬,例如:智邦科技提供同仁及配偶、父母、子女免費保團體意外險;台灣微軟全額補助員工配偶、子女保團保;3M員工的配偶與子女也可以申請由公司付費的醫療險。

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  • 未來Family 2016-08-05
關鍵字: 員工
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