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企業挑大學生,跟你想的不一樣

最近和幾位企業高層,討論到2014年徵才的需求,還有台灣大學生的素質,得到不少令我意外的答案。首先,在徵才需求方面,我好奇,現在高學歷高失業的年輕人愈來愈多,企業是否會因此大撿便宜,用22K薪水找到好人才?

企業挑大學生,跟你想的不一樣

「我們要的,是前5%~10%的人才,這種人給他開雙倍薪水,還會挑剔休假與福利呢,」一位在兩岸均有設廠的科技業主管抱怨。其實,絕大多數的企業主管都認為,國內各所大學與技職院校培養的前10%人才,歷年來一直維持國際頂尖水準,素質並沒有變差,不僅國內企業搶著要,外商與陸企也有興趣。這群人,不可能用22K低薪雇得到。

如要這些企業主管不要把標準訂那麼高,去找非前10%科系或學校的人才呢?不少人卻坦言有困難。並不是企業主管多迷信精英,而是依據經驗,後面這一塊人才,職場表現落差非常大。主要原因是現在大學與技職院校風格非常多元,卻不見得和職場需求符合。

即便以低起薪進用,未必能節省成本,因為要花更多工夫培訓。像是用RFID技術建置台北市自行車租借雲端YouBike的微程式執行長吳騰彥就說,國內不少技職院校與大學資管科系教的課程,業界早過時!原因是軟體每年都在變,要校園趕上有困難。

於是,吳騰彥2013年和逢甲大學洽談夢種子計畫,2014年1月中正式揭幕。這計畫直接請大學生團隊,在校內接受過完整創業創新課程的同時,也接受微程式業師指導,實作業界最關注的創新研究專案,讓學生還沒畢業前,就成為職場好用人才。

吳騰彥笑說,現在他安心多了,因為未來求才不再需要和一流大企業搶,直接從夢種子成員尋找即可。因此,若你無法考進前10%的學校或科系,不必沮喪,愈來愈多企業主,如華碩、晶技等,已經如微程式,加入產學合作計畫的行列,隨時在校內挖掘更多學生潛能。這都是選校時可多加注意的。

2014年《遠見》最新出爐的國內企業聘用新鮮人意願調查,技職院校台科大、北科大排行和台大等綜合性大學不相上下,也反映出技職院校正在翻身,顛覆了以往一般大學學歷較亮眼的迷思。這個不可忽視的新趨勢,在專刊中也有完整解析。

人生的機會 常在意想不到時出現

另外,因參賽《超級星光大道》節目成功出道的藝人徐佳瑩,在求學期間曾經迫於選填志願限制,攻讀自己並不很有興趣的護校。在就學期間,她看盡醫院內人生百態,日後意外增添寫好歌的創作養分

。她的故事說明了,人生的機會與成長空間,是從你意想不到的地方出現,很值得對未來迷茫的人細讀。

不少企業主與大學內的師長們都同意,年輕人面對的是更不確定的未來。決勝18歲,在於及早有危機感,選對適合自己的學校,就能站在最好的起跑點上。若一開始沒上自己最滿意的科系,也請不必驚慌,就如同徐佳瑩,一生志業永遠來得及探索與追尋。

【本文摘自遠見雜誌2014大學特刊;更多文章請上遠見雜誌官網:www.gvm.com.tw】

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  • 遠見 2014-02-19
關鍵字: 大學企業人才主管國內
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