中時電子報 書刊

優質豐富的新聞媒體

全球上班族不願面對的真相〉加薪,難上加難?

過去一段時間以來,台灣上班族常常抱怨,薪水沒漲,物價卻漲了。大家抗議這個世界不公平、政府有問題。

全球上班族不願面對的真相〉加薪,難上加難?

但事實上,全球勞工不願面對的真相是,全體受薪勞工所分配到的經濟成長果實已愈來愈少。這並非台灣獨特現象,而是全球共通的趨勢。

根據《經濟學人》報導,自1990年代起,OECD等30個先進國家的勞工分配占比從66%,已下降至62%,而且會持續下滑。而日本2013年的平均薪資31萬多日圓,已倒退至1990年以來的新低。美國研究機構也指出,美國薪資已原地踏步12年。

主要原因包括機器取代勞力;電腦、科技取代腦力;全球化又讓更廉價優質的外國人取代了你我的工作。

對員工愈大方,企業也能愈賺錢

但這樣的分析其實也只說對大趨勢,不代表全體上班族都沒了希望。因為儘管大趨勢如此,但在過去幾年來,我們也都看到了不少企業願意為員工加薪,也有許多員工靠自己打拚,逆勢升級,薪水逐步加上去的案例。

例如《遠見》調查台灣上市櫃公司,其實有2/3過去三年來至少幫全體員工調薪一次,近五成的企業過去兩年平均年終獎金有一至二個月。

本期封面故事除了分析從全球到台灣,加薪難的客觀原因,讓受薪階級更了解趨勢外,更特別報導願意加薪的企業有哪些?我們分析,這些企業其實都信奉「對員工愈好,公司愈賺錢」的道理。例如好市多Costco是非常典型的案例,不管在美國或來到台灣,好市多都是好「薪」企業,薪水比同業高,結果獲益與營收也都比同業高。

還要特別推薦的是專題裡的幾個年輕人。寶島眼鏡的員工如何從16K到年薪百萬?《國光幫幫忙》的電視節目製作人從22K,六年內薪水三級跳;更有工作七年來,加薪、升級已五次的世邦魏理仕員工,他們怎麼做到的?

當然要幫自己加薪,最好的方法之一是不斷精進專業與學習新技能。例如本期另一專題就報導風起雲湧的大數據潮,專訪全球暢銷書《大數據》作者麥爾荀伯格,暢談大數據如何改變企業經營與政府治理,也使得大趨勢分析師人才大受歡迎,在美國甚至年薪可達400萬。如果你能成為新產業所需人才,根本不怕失業或薪水低。

本期另外一個重要專題是英國,正用開放力復甦。過去這段時間我們看到香港李嘉誠、以及大陸企業都紛紛大買英國,不只買房地產,還買發電廠、甚至倫敦的計程車公司也早已賣給大陸吉利汽車。他們到底看上英國的什麼?

其他精采人物包括擔任電影《KANO》監製的魏德聖導演專訪、從賣面板到鳳梨酥的前友達總經理陳來助,分享人生下半場要玩想像力,為什麼?

【本文摘自遠見雜誌4月號;更多文章請上遠見雜誌官網:www.gvm.com.tw】

【立即購買遠見雜誌4月號:http://store.gvm.com.tw/magazine_information_682.html】

看更多精彩內容詳見本期的遠見

  • 遠見 2014-04-01
關鍵字: 企業員工加薪薪水台灣
好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。