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解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益-員工無法勝任工作,是老闆說了算?

解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益-員工無法勝任工作,是老闆說了算?

臺灣的勞基法比較傾向於保護勞工的工作權,因此,如果一家公司打算解僱員工,就必須符合法律的相關要求。勞基法允許公司解僱員工的理由,主要分為兩大類:一類是基於經濟性的理由,例如公司不堪虧損,或是公司的業務性質變更等。另一類則是所謂的懲戒性解僱,指的是因為員工有犯錯,或是員工沒有辦法勝任其職務或工作,而被公司開除的情形。本章所要討論的案例,是可歸責於員工自己的原因,造成其無法勝任工作的懲戒性解僱。勞基法第11條第5款規定:「...

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