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零工經濟來了-以收入保障取代就業保障

零工經濟來了
零工經濟來了(圖/天下雜誌出版提供)

生命是一場勇敢的華麗冒險,別無其他。—海倫‧凱勒(Helen Keller)

創造收入保障

就業不再有保障,我們必須自己創造保障。我們所能為自己創造最有力的保障,不是就業保障,而是收入保障。

都會更有安全感。唯有我們自身的技能,以及得到工作和交付價值的能力,才是我們的保障。有許多方式可以建立保障,創造安全感。

培養技能

零工經濟是以技能為本的經濟。新的勞動市場重視的,不再是學歷、頭銜和其他傳統的成功標記,而是能夠貢獻於潛在雇主和客戶的特定技能。就業也正從終身職制度過渡到技術本位制度。

建立「機會管路」

即使工作滿檔,我們仍然需要認識新的人、留意將來的潛在機會、追蹤感興趣的工作機會、尋找有趣的專案,並耕耘新的工作。建立「機會管路」意指不斷尋找新的工作、專案和任務,更重要的是不斷自我行銷。

創造多重收入來源

這也是以低風險推行、測試事業構想的方式。與其辭去工作,從頭單打獨鬥,不如先慢慢測試市場、反覆調整服務和價格,然後以副業性質,產生營業收入和爭取顧客。

壓低固定成本

零工經濟的工作以其多樣、變動的本質,不易支撐高舉債、高固定成本的生活方式。如果月收入或年收入不確定或不穩定,將難以負擔高額的每月固定債款或日常開銷,而且要承擔高度的風險和沉重的壓力。

重新思考對金錢的觀點,才能建立對收入的安全感。對收入的安全感來自把固定開銷壓低在應付能力範圍內的水準,如此一來,足敷固定開銷的收入水準就變得易於達成。

做好退場策略再進場

退場策略的關鍵在於,投入任何事務之時,都已做好退場的打算。投入任何事務時都能想到退場策略,決策會變得清晰:較不會覺得一籌莫展,較不可能將自己置於選擇受限制、而非擴大的處境。對員工心態根深柢固的人來說,這聽起來有悖常理,但是在受雇的那一刻,就制定離職的退場策略,是個好做法。

不管任何時候,我們都能重新洗牌,從頭來過。退場可能痛苦、傷心、難堪,代價高昂,但也可能是釋放、自由,充滿各種可能性。不管處境如何,重要的是,一開始就坦承退場的可能(和不可避免),並為此妥善計畫。

離職的退場策略

零工經濟的工作者需要知道如何好好離職。我們與企業的關係,其說是一段從一而終的婚姻,不如說是連續好幾段的一夫一妻婚姻(同時也和別人約會!)我們可以預期,除了工作組合,職涯中會和幾家公司依序有短期到中期的關係。我們知道,變化是預料中事,也要為此做好準備。

轉職的技能,我們練習得愈多,就愈熟練,愈覺自在,壓力也愈小。離職就像搬家。愈常搬家,搬得愈好,壓力愈小。不管是自願辭職,還是非自願離職,為換工作做好準備都有幫助。

創造自己的安全網

沒有傳統全職工作、無法享受雇主所提供福利的工作者,必須按照自身需求,創造可以帶著走的福利方案。

醫療照護 醫療保險是勞工最重要的福利之一。

退休儲蓄計畫 個人可藉由退休儲蓄帳戶的設立和提撥,為退休生活儲蓄。

失業保障 獨立工作者要「自己承保失業險」,意即必須藉儲蓄、提撥預備金,以度過工作淡季。

帶薪休假(病假、事假、休假) 獨立工作者何時休假、休多少假,取決於自己的所得目標,以及事業經營情況。對他們來說,休假不是福利給的,是規畫來的。

殘疾保險 最好請教保險和財務專業人士,確實了解保單細節。

人壽保險 透過相關組織(例如校友組織或專業協會)投保,價格可能較低。

勞工災害賠償 有雇主的工作者享有勞工災害賠償保險;否則,要是在工作上受了傷,唯一的選擇是提起訴訟。

以收入保障取代就業保障

傳統工作裡才找得到完整的福利、權利和保護,可是傳統就業缺乏保障,也不穩定,因此工作者必須自行透過所得能力,以及在市面上購買福利保障,創造本身的安全網。

在思考如何創造自身的保障時,請想想:

 我是否已經接受沒有就業保障的事實?

 我如何創造收入保障?

 我是否有目前就業或工作的退場策略?

 我的安全網有多強,又要如何進一步強化?

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  • 零工經濟來了 2018-03-26
關鍵字: 工作保障收入我們就業
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