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洪寶山:創新創薪

據主計總處統計台灣去(2013)年薪資水平,二十到二十四歲勞工中有七成六月薪未滿三萬,往上有幾年資歷的二十五~二十九歲上班族,還是有51.1%領不到三萬。

洪寶山:創新創薪

2009年當時勞委會和教育部共同推出大專畢業生企業實習方案,薪資定在二萬二千元,也就成了我們現在口中所說的22K,面對薪資太低的批評,時任勞委會主委王如玄還說,如果沒有這個方案,年輕人連一毛錢都領不到。

但四年來,可以看到大學畢業生的起薪始終在低谷徘徊,根據勞動部最新公布數據,勞工起薪(初任人員薪資)二五一七五元,僅比前年小幅增加一三九元;但大學畢業起薪二萬六千多元,反而低於十四年前水準。

台灣在既有教育體制下,加上廣設大學,大學畢業生成了高不成低不就的族群。而台灣整體環境又面臨產業轉型困難,無法提供適合的工作需求給年輕人,因此供給遠遠大於需求,不但年輕人失業率高居兩位數以上,也讓薪資水準一直無法拉高。

在很多場合,我都不斷提醒年輕人,時代真的不同了,而且隨著科技進步,腦袋中的東西也要跟著快速變化,才足以因應時代潮流。

從勞動部公布的數據中可以發現,薪水最低的部分幾乎都集中在服務業,最低的是語文補習班、才藝班等教育服務業,平均薪資只有二一九七九元,連22K都不到。最高則是金融保險業二九七六八元,不同行業還是有很大差別。

俗話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎,想擁有高薪,對行業的選擇就很重要。而處在現在這個變動的時候,不但看現在更要看未來,要選擇未來具有前瞻性的行業。 怎麼選呢?我最常說的就是,只要會被機器取代的,你就先放棄,這樣基本上還可以保有幾年優勢,然後就是要保有一個創新的心,這樣才能創「薪」。

我相信每一個人的價值,都是可以再創造的,堅持自己崇高的價值,接納自己,磨礪自己。給自己成長的空間,每個人都能成為「無價之寶」。

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  • 理財周刊 2014-06-05
關鍵字: 理財薪資自己台灣大學
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