中時電子報 書刊

優質豐富的新聞媒體

退國保加公保230日生產生育給付卻領不到!

退國保加公保230日生產生育給付卻領不到!
退國保加公保230日生產生育給付卻領不到!(圖/現代保險提供)

台北蕭太太問 我2009年起就到某神學院擔任行政工作,由於學校當時並未立案,所以全校教職員都是參加勞保,直到2016年9月學校通過教育部正式立案,才改加入公保。我在2015年9月兒子兩歲半時申請一年的育嬰假。2016年4月兒子滿三歲,育嬰假期滿,我的勞保被退保,改加入國民年金,同年9月我銷假復職改加入公保。

隔(2017)年4月我生第二胎,因已改加公保,於是申請公保生育給付,沒想到卻遭到拒絕,理由是法令規定要繳費滿280日後分娩才符合資格,於是我轉向勞保局申請國保及勞保,竟也全部被駁回,承辦人員解釋了一堆複雜的法令規定。

我參加政府的保險合計快十年,不管是勞保、國保或公保都有定期繳保費,改加公保也是因為學校的緣故,如今卻落得3種保險都不給付的情境,實在令人無法接受,請問我該如何主張權益?

中心顧問答 蕭太太在參加勞保期間生第一胎,除了有2個月生育給付外,還可向公司申請最長2年的留職停薪育嬰假,請育嬰假期間可繼續參加勞保,而且自負部分的保險費還能申請3年遞延繳納(雇主負擔的保費則不用繳交),不過育嬰假及勞保都只能保到孩子滿3歲止。此外,請育嬰假期間還可向勞保局申請育嬰津貼,金額是平均月投保薪資的60%,最長可領6個月。

育嬰假 要在孩子滿3歲前請 蕭太太在2015年9月兒子滿2歲半時,向學校申請一年育嬰留職停薪假及續保勞保,但因為兒子在隔(2016)年4月滿3歲,因此蕭太太的勞保在2016年4月因育嬰假期滿而被退保,改加入國民年金保險,同年9月她回校任職時,因學校通過立案又改加入公教人員保險。2017年4月蕭太太生第二胎,在申請生育給付時卻四處碰壁!

為什麼有加保滿280天的規定? 首先來看看公保的生育給付,根據《公保法》規定,被保險人必須繳付保險費滿280日後分娩,才能請領2個月生育津貼。勞保也有同樣的限制,主要目的在於排除懷孕後才加保以請領給付的投機行為。不過280天指的是生產前的累計繳費年資,並非指該次生產前的年資。譬如3月加保、8月生產,但之前曾有2年多勞保年資,如此一來就符合分娩前繳費年資滿280天的規定。

蕭太太2016年9月「首次」參加公保,隔年4月生產,期間才230幾天,因此不符合請領生育給付的規定。

只要在加國保期間生產就能領

至於國保的部分,因為國保是提供給無法參加任何社會保險的國人最基本的保障,因此《國民年金法》規定,被保險人只要在加保期間生產就可請領給付,並沒有條件限制,就算加入國保才一天就生產,照樣可領2個月生育給付。蕭太太雖然是在加國保期間懷孕,但生產時已退國保改加公保,因此也領不到國保給付。

雖蕭太太之前參加勞保的年資已有6年多,但因懷孕與生產都不是在參加勞保期間,依規定也無法請領生育給付。

涉及法令問題 透過訴願救濟 蕭太太的個案的確很特殊,陰錯陽差造成什麼都領不到,也突顯出我國社會保險各自為政、缺乏整合所衍生的問題。本案涉及法令層面的問題,因此蕭太太可直接向公保的主管機關銓敘部提出訴願,若被駁回再透過行政訴訟尋求救濟。

看更多精彩內容詳見本期的現代保險雜誌

  • 現代保險雜誌 2018-06-06
關鍵字: 勞保給付公保太太生產
好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。