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極大的種族鴻溝在美國仍然是進行式

偏見的力量BIASED
偏見的力量BIASED

今天,年輕黑人的失業率是白人的兩倍。在這個生命階段,正在發展重要的工作習慣和生活技能,在低收入社區的黑人青少年缺乏工作機會—這裡的企業、餐廳和零售店都很少—等到成年時,卻要在缺乏準備的情況下面臨基層工作的競爭。

正如我們住在哪裡、去上哪個學校會決定我們的生命軌道,我們的工作不但提供經濟資源,同時也給我們機會延伸技能、設定目標、茁壯成長。我們做的工作成為我們是誰、我們如何體驗世界的一部分,但是聘僱的舞臺也有極大的種族鴻溝。

歷史上,黑人不但比白人更不容易被僱用,他們的工作也比較糟糕,賺的錢比較少。很多元素造成不平等,包括讓應徵者獲得僱用的社會網路,以及某些工作需要的教育程度、工作技能或經驗。

研究顯示得很清楚,種族偏見也是影響雇主選擇的元素,同時也會影響少數族裔者找工作以及在職場的表現。

在一項現在已成經典的美國勞工市場的歧視研究中,經濟學家瑪麗安.博燦德(Marianne Bertrand)和珊蒂.穆萊納坦(Sendhil Mullainahtan)記錄了應徵工作時,種族的影響。他們寫了虛構的履歷,符合芝加哥與波士頓報紙上的徵才廣告的條件。他們在履歷上使用聽起來像是黑人或白人的名字,暗示應徵者的種族,送出五千份履歷給一千三百個徵才廣告。

他們計算得到的回應,發現泰隆(Tyrone)、賈莫爾(Jamal)、凱莎(Keisha)和塔米卡(Tamika)得到的面談機會比傑弗瑞(Geoffrey)、布萊德(Brad)、艾蜜莉(Emily)和吉兒(Jill)少,雖然履歷中的資格和經驗都完全一樣。

雇主給有黑人名字的應徵者,比有白人名字的應徵者少了百分之五十的面談機會。無論應徵者的性別為何、無論廣告是在哪裡出現(芝加哥或波士頓)、無論工作種類(銷售、行政人員、店員或客服)、無論職位是基層或是管理者,都有同樣的種族差異。

即使有了「高品質」的履歷,具有更多經驗和技能,也不會提高雇主對黑人應徵者的興趣。事實上,資歷高的黑人應徵者比資歷不如他的白人更沒有機會。標榜「平等僱用機會」的公司也並沒有不同。

虛構的白人應徵者中,十次有一次收到面試機會。黑人應徵者需要十五次嘗試,才有一次機會。黑人在僱用程序的一開始就處於不利,很少黑人能夠有面試的機會。

這份研究發表於二○○三年,結果至今仍然一樣。獲得雇主回撥電話的機率有驚人的種族差異,且這個現象並不限於美國,在澳洲、歐洲、北美洲的雇主都有歧視有色人種的現象。在加拿大,研究者用類似的方法發現很強的證據,雇主會歧視有外國經驗的應徵者,或是有中國、印度、巴基斯坦和希臘名字的應徵者。在澳洲,有中東或東印度名字的履歷最容易受到忽視。

在美國,從過去二十六年進行的二十幾份研究中收集的數據顯示,尋找工作時,黑人和拉丁裔都處於不利。社會學家林肯.奇利安領導這個大型研究,牽涉到超過兩萬五千個工作。研究團隊發現,白人比黑人多收到百分之三十六的雇主回應電話,比拉丁裔多收到百分之二十四的電話。考慮了性別、教育程度、工作種類和勞工市場狀況後,差異仍存在。僱用員工時,種族偏見的角色在過去二十五年裡似乎變化很少。

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  • 偏見的力量BIASED 2019-08-30
關鍵字: 工作應徵者機會白人雇主
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