中時電子報 書刊

優質豐富的新聞媒體

別讓瑣碎的人事問題,釀成經營危機

懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯
懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯

過去國內勞工法規不完整,勞工權益常被犧牲,近一兩年已有改善,尤其民國一○九年一月一日《勞動事件法》上路後,勞工的權益更加完備。這些改動的除了保護工作者的權益,也釐清了資方的權責,讓雙方能夠更有效率、理性的溝通並促成雙贏的職場關係。

但對於中小企業的管理者來說,這些法條修改勢必對中小企業行之有年的人事制度、管理流程產生影響,加上為配合勞檢,企業又需要從吃緊的人事配置再抽出人力配合。為避免影響到日常營運,無論是人資工作者或主管、企業主甚至員工,都應該具備基本的勞動法規意識。

尤其,全台共有一百四十七萬家中小企業,占整體企業數的九七‧八%,是台灣經濟的中流砥柱,但中小企業目前正面臨轉型升級的關鍵時刻;物聯網、電子商務、AI、5G、數位轉型等全新的科技及商業模式,既對中小企業帶來無窮的機會,也伴隨著巨大的挑戰。在這個轉型的陣痛期,組織的執行效率、團隊向心力都是企業脫穎而出的關鍵,很多時候管理者為了快速跟上市場變化,顧全了大局就可能遺漏法律的細節,形成不必要的成本。

因此,就像陳業鑫律師在前言提及的概念「勞資關係預防勝於治療」,他透過二十個案例,例如公司為了防疫讓員工在家工作,怎麼留下合法的打卡紀錄?、員工拒絕調任新職時怎麼處理不影響企業又合法?、員工帶走公司機密跳槽到競爭企業,要怎麼自保?等點出工作上最常出現勞資爭議的部分,從聘僱、獎懲、工時管理與休假制度、資遣等,並將安全、合適的應對流程圖表化,讓勞資雙方在遇到問題時,不用看懂法律條文也能快速掌握法條的重點,並且依循步驟化解危機。

我們一直相信,安定且互相信任的組織,才能創造業績的高峰,帶領企業衝上更高的成就,推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。

看更多好書內容

  • 懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯 2020-04-09
關鍵字: 企業中小中小企業勞資工作
好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。