中時電子報 書刊

優質豐富的新聞媒體

強運體質4:松下幸之助面試員工必問的問題:「你覺得自己『運氣好』嗎?」

強運體質4:松下幸之助面試員工必問的問題:「你覺得自己『運氣好』嗎?」
強運體質4:松下幸之助面試員工必問的問題:「你覺得自己『運氣好』嗎?」(圖/shutterstock 提供)

松下電器(現Panasonic)創始者松下幸之助是個偉大的人物,他的著作《開拓人生大道》(道をひらく,PHP研究所)現今仍是許多人最愛的案頭書。

身為昭和時期的知名企業家,他的著作大多與工作心得有關。有次,我聽到一則有趣的故事,那是關於松下先生對於「運氣」的看法。

聽說松下先生面試員工時一定會問一個問題:●「你覺得自己『運氣好』嗎?」●

為什麼會問這個問題,其實背後有很深的涵義。

你覺得自己運氣好嗎?還有,要怎麼回答這個問題才會被錄用呢?

正確答案是,回答「是」的人。

因為錄取運氣好的人,就能提升公司的運氣嗎?不對,松下先生的問題可沒有這麼膚淺。

那是因為他想錄取正面思考的人嗎?也許可以這麼說,但真正的理由有更深的涵義。

●覺得「自己運氣很好」的人,沒有「我能擁有這一切都是靠自己一人努力」的驕傲心態,心中經常抱持感謝之念,覺得「多虧天時地利人和的幫助,才有現在的我」。●

這樣的人懂得「感謝」,松下先生才會給予他高度的評價。

覺得「自己運氣很好」時,就會對他人心懷感激,以謙虛的態度認真工作。一旦做出成果,他也會覺得是因為「得到周遭的幫忙」「自己運氣好」,懷抱著感謝想要回饋公司和社會。

松下先生是藉由「你覺得自己運氣好嗎」的問題,來衡量對方的價值觀。

他想知道對方是否是心懷謙虛,認真面對所有事物的人。

想知道對方是否過於相信自己的能力,因而心懷驕傲。

藉由這個問題,可以得知這個人是否具備吸引好運不可或缺的「正面心態」和「謙虛」。

今後要一起長久合作的人,究竟是不忘「對他人的感謝之情」,以謙虛的心態努力工作的人,還是覺得「這一切都是靠我自己的努力」,一旦隊友失敗就會火上加油責備「都是你的努力不夠」的人呢?

為了一起鍛鍊運力,攜手走向幸福的人生,你一定要先分辨這一點。你不但要時常問自己這個問題提醒自己,如果遇到了將來可能成為工作或人生夥伴的人,不妨也問問對方這個問題。

■LUCKY POINT■

吸引好運不可或缺的要素:「正面心態」和「謙虛」。

看更多好書內容

  • 超強運 2018-10-03
關鍵字: 超強運運氣島田秀平松下幸之助
好友人數
發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。