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陳泰銘領走1.565億 員工平均薪資卻不到75萬 國巨平均董事酬金竟比台積電多1.8倍

陳泰銘領走1.565億員工平均薪資卻不到75萬 國巨平均董事酬金竟比台積電多1.8倍
陳泰銘領走1.565億 員工平均薪資卻不到75萬 國巨平均董事酬金竟比台積電多1.8倍

今年公司治理議題最熱門話題是董事酬金,其中領最多的國巨2018年的平均董事酬金達1.142億元,遠遠超過台積電的4014萬元,成為矚目焦點。

上市櫃公司的董事酬金向來是備受市場關注的焦點,因此,董事酬金分配是否合理也是公司治理重要的一環。根據公開資訊觀測站資料,國巨2018年稅後純益338.4億元,董事酬金總額為10.28億元,占稅後純益的3.03%,平均董事酬金為1.142億元;至於董事加計兼任員工酬金的總額為10.68億元,占稅後純益的3.15%,平均每位董事加計兼任員工酬金為1.187億元,居上市公司之冠。

國巨董事最肥 平均酬金超過台積電1.8倍

反觀,台積電2018年稅後純益3511.3億元,董事酬金總額為3.78億元,占稅後純益的0.1%,平均董事酬金為4014萬元;至於董事加計兼任員工酬金總額為7.01億元,占稅後純益的0.19%,平均每位董事加計兼任員工酬金為7444萬元。台積電平均董事酬金在上市公司排名第3,僅次於國巨及中信金(平均為5430萬元),至於平均每位董事加計兼任員工酬金則排名第2。

值得留意的是,國巨董事長陳泰銘2018年的董事酬金為1.565億元,另一法人董事旭昌興企業公司(共擁有5席董事,法人代表分別為王金山、林宗勇、楊世緘、張綺雯及林來福)的董事酬金為8.608億元,監察人寰泰有限公司的酬金為1.565億元。

國巨去年回饋董事這麼多酬金,員工是否也受到同樣的報酬呢?回過頭來看國巨和台積電去年的平均員工薪資(包含本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資),以及平均員工福利費用(包含薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用,經扣除董事酬金)水平。國巨共有3969位員工,2018年的平均員工薪資費用為74.9萬元,平均員工福利費用為90.2萬元。至於台積電共有43220人,2018年的平均員工薪資費用為200萬元,平均員工福利費用為221.3萬元。從以上數字可以看出,無論是平均員工薪資或平均員工福利費用,台積電都是國巨的兩倍以上。

台積電公司治理評鑑突出 國巨連續兩年排名在後段班

再來對照證交所的公司治理評鑑結果,台積電連續5年均名列上市公司前5%。而國巨在第3屆評鑑(首度公布全部上市公司排名級距)名列81%至100%,第4及第5屆評鑑都名列66%至80%,顯示國巨的公司治理還有很大進步空間。

由於台灣的監理機關至今仍未強制上市櫃公司要公布個別董事的酬金,因而成為灰色地帶,而僅公布董事酬金及董事加計兼任員工酬金的總額及平均金額,往往就成為大股東自肥的重要因素。因此,董事酬金與公司的營運績效無法產生有效連結,尤其是在台灣允許法人出任上市櫃公司董事的獨特現象下,很多上市櫃公司就可以更不受監督了。」…(本文節自財訊583期,詳全文)

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  • 財訊雙週刊 2019-06-14
關鍵字: 董事酬金員工公司國巨
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